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      人力資源管理師:員工購買百元病假條逃工可以解聘

      作者:51 來源: 關鍵詞:人力資源管理師 企業培訓師 閱讀:10531 2011年4月15日
       

      人力資源管理師:除名程序不合法職工索賠獲支持

      張某是常州市新北區某公司職工。2002年4月到公司工作,雙方簽訂了勞動合同,合同期限到2010年7月7日止。2009年7月28日下午,公司以張某在正常工作日期間消極怠工,無故離崗,以及與其他員工閑談為由,給予張某三份書面嚴重警告處分。當日,公司依據公司紀律手冊規定的員工在一年內累計三次嚴重警告處分,構成嚴重違紀,決定解除與張某的勞動合同,且不支付任何經濟補償。張某接到通知后,申請勞動仲裁。區勞動爭議仲裁委員會經過審理作出裁決,要求公司支付張某經濟賠償金34000元。公司不服裁決,向新北區法院提起訴訟。

      法院審理后認為,公司解除勞動合同,應當對自身行為的正當性提供證據。在審理過程中,公司雖提供了張某不在場視頻錄像,但因張某存在因工作崗位需要而出去領取材料的事實,故僅憑該錄像不能證明公司的觀點。公司雖規定了三次嚴重警告處分可以除名,但其一次性向張某出具三份警告處分決定,顯然違背了處分的目的和意義。因此,公司解除勞動合同依據不足,違反了法律規定,依法應當承擔賠償責任。承辦法官組織雙方進行了調解協商。最后,由企業一次性付給張某32000元賠償金。

      法官點評:我國《勞動法》和《勞動合同法》都對企業規章制度作出了明確規定。企業規章制度的制定,要具有職工參與、報送備案、正式公布等程序;其內容必須合法,不得損害勞動者的合法權益。如果企業利用規章制度損害了勞動者的合法權益,勞動者可以通過工會、勞動行政部門要求企業予以改正,必要時還可以申請勞動仲裁或者提起訴訟來維護自己的權益。



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